Demo gratuita · 14 días sin costo ni tarjeta Demo gratuita
Inglés para hospitalidad · Diseñado para el turno

El inglés que tu hotel necesita.

Entrenamiento práctico de inglés por puesto hotelero. Sin cursos interminables, sin PowerPoints, sin resultados en el papel que no se ven en el piso.

5 min por día, en turno
3 puestos incluidos desde el día uno
B1 garantizado en 90 días

Activo en propiedades de todo tipo en México

Hoteles boutique Cadenas medianas Resorts Hoteles con A&B Propiedades de lujo
01
El Problema · La barrera del idioma
·  ·  ·

Un equipo sin inglés funcional pierde huéspedes, pierde reseñas, pierde ingresos.

01 · Contacto

El personal evita el contacto

Cuando un colaborador no puede comunicarse, esquiva al huésped. El huésped lo nota. La reseña lo dice.

02 · Reputación

Las reseñas lo reflejan

"Staff was not fluent in English." Esa frase en TripAdvisor o Google le cuesta noches vendidas y reputación ganada con años de trabajo.

03 · Ingresos

El dinero se queda sobre la mesa

Un recepcionista con B1 vende upsells, explica amenidades y retiene al huésped. Sin el idioma, la oportunidad se pierde cada turno.

Escuchado en la oficina de RH

"Contratamos a un maestro particular durante dos años. El equipo pasó el examen. Pero frente al huésped, seguían paralizados."

— Directora de RR.HH. · Resort en Puerto Vallarta · 2025
02
La Solución · Tres pilares
·  ·  ·

Inglés que funciona en el turno, no solo en el salón de clases.

Tecnología

Tutor IA disponible 24/7

Práctica personalizada por puesto, a cualquier hora. Sin maestro ni agenda. El tutor adapta los ejercicios al nivel real de cada empleado en tiempo real.

Contenido

100% hotelero

Guiones, vocabulario y situaciones escritas por hoteleros y lingüistas. Recepción, A&B, spa, housekeeping — cada puesto tiene su currículum propio.

Control

Tablero en tiempo real

Quién avanza, quién necesita atención, qué tan cerca está el equipo del siguiente nivel CEFR. Sin perseguir a nadie, sin pedir reportes.

03
Cómo Funciona · Tres pasos
Del diagnóstico al inglés que el huésped escucha

Tres movimientos. Del nivel actual al inglés que el huésped escucha.

Sin clases a las 7 AM, sin manuales que nadie termina, sin resultados que no se ven en el piso.

01 · Diagnóstico inicial

15 minutos para saber dónde está parado cada uno.

No un examen de gramática — un role-play real por puesto: "Atienda a este huésped." Evaluamos nivel, confianza y vocabulario operativo.

02 · Aprendizaje guiado por IA

5 minutos al día, por puesto, en WhatsApp.

El tutor IA adapta los drills al nivel de cada empleado. Sin aulas, sin horarios fijos, sin manuales que nadie abre. Al bolsillo, en el turno.

03 · Tú monitoreas

El tablero muestra el progreso en tiempo real.

Quién subió de nivel, quién lleva racha, quién necesita seguimiento. Sin perseguir empleados ni pedir reportes a nadie.

04
Departamentos · Contenido por puesto
Bell Boy · Recepción · A&B

Cada puesto del hotel tiene su propio currículum de inglés.

No contenido genérico. Guiones, vocabulario y escenarios escritos para cada rol — desde el botones hasta el gerente de A&B.

01 · Bell Boy

El inglés de la llegada y la experiencia.

Acompañamiento, amenidades, servicio a habitación, equipaje. El vocabulario que define el primer y último contacto con el huésped.

02 · Recepción

Check-in, check-out, quejas, upgrades.

El puesto con mayor contacto verbal con el huésped. Check-in fluido, quejas resueltas, oportunidades de venta identificadas.

03 · A&B

Menú, alérgenos, recomendaciones y cierre.

De la bienvenida al café de despedida. Vocabulario para restaurante, bar, servicio a habitaciones y banquetes.

05 · El Tablero · Para RH y gerentes

Una pantalla. Todo tu equipo. Sin reportes a las 8 PM.

El tablero en tiempo real te muestra quién avanza, quién se estancó y quién tiene examen esta semana. Sin pedirle cuentas a nadie.

Progreso por empleado, turno y departamento. Filtros por gerencia, antigüedad y puesto. Exportable en PDF.
Alertas automáticas de inactividad. Empleado sin drill en 5 días → notificación a su manager. No a RH una semana después.
Certificados CEFR exportables. Listos para el corporativo, para el expediente y para el empleado. Sin trámites extra.
Comparativo antes y después por propiedad. Nivel promedio del equipo, evolución mensual, correlación con reseñas de huéspedes.
Reporte de retorno de inversión mensual. Costo por empleado certificado. Impacto en rotación. Datos listos para presentar al director general.
ingleshotelero.com/rh/tablero
Abril 2026 · Gran Cabo

Tablero de progreso

Equipo
42 +3
B1 certificados
31 +8
Drill · 7d
92% +4%
Empleado
Puesto
Nivel
Estado
María López
Recepción
A2 → B1
Subió
José Ramírez
A&B
B1
Examen 18 abr
Ana Torres
Bell Boy
A1 → A2
Activa · 12d
Luis Mendoza
Recepción
A2
Sin drill · 5d
Carmen Vidal
A&B
B1 → B2
Racha · 21d
06
Precios · Por empleado, por mes
USD · Facturación mensual o anual

Precios honestos, como un ticket. Ningún costo oculto debajo del troquel.

Ticket · Inicial
Un hotel. Un turno. Empezar.
Hasta 25 empleados. 3 puestos. Ideal para hoteles boutique o prueba de concepto.
$49 USD
por empleado / mes
  • Drill diario por WhatsApp
  • 3 puestos disponibles
  • Diagnóstico CEFR inicial
  • Tablero básico para manager
  • · Sin integraciones de RH
Ticket · Pro
Cadena hotelera. Varios destinos.
100+ empleados en múltiples propiedades. SSO, integraciones y contenido a medida.
$29.99 USD
por empleado / mes · contrato anual
  • Todo lo del plan Crecimiento
  • SSO (Okta, Azure AD)
  • Integración con HRIS
  • Contenido específico de la cadena
  • Reportes consolidados multi-propiedad
07
La Evidencia · Postales de managers
Click para ver el remitente

Tres managers, tres hoteles, la misma frase: "Quiero esto para el resto del equipo."

Llevábamos tres años contratando cursos presenciales. Los empleados memorizaban gramática y seguían sin poder hacer el check-in en inglés. Con Inglés Hotelero, en 60 días vi un cambio real.

Gabriela Montoya Ríos
Directora de RR.HH. · Resort Los Cabos
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El tablero me ahorra dos reuniones al mes. Antes tenía que preguntarle a cada supervisor cómo iba el equipo. Ahora abro una pestaña, veo todo y ya sé qué decisión tomar.

Rodrigo Anaya Fuentes
Gerente General · Hotel Boutique Oaxaca
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Mis botones tenían miedo de cruzarse con un huésped angloparlante. Ahora los buscan. Ese cambio de actitud, más que el nivel CEFR, es lo que más me importa.

Mariana Velázquez Torres
Jefa de Operaciones · Puerto Vallarta
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08
Preguntas · De managers reales
·  ·  ·

Las preguntas que siempre recibimos — respondidas sin rodeos.

01
¿Necesitan instalar una aplicación?
No. El 95% de la práctica diaria ocurre en WhatsApp, en el celular personal o de turno. No hay que descargar nada, crear contraseñas ni aprender una plataforma nueva. Para el examen CEFR se recomienda una tablet o computadora — cualquier dispositivo del hotel sirve.
02
¿En cuánto tiempo se ven resultados?
El primer cambio medible llega en los primeros 14 días: vocabulario operativo y confianza para iniciar una conversación. La subida de nivel CEFR certificable toma entre 60 y 90 días, asumiendo 5 minutos de drill diario por empleado.
03
¿El certificado CEFR tiene validez oficial?
Sí. Emitimos certificado alineado al Marco Común Europeo de Referencia (CEFR). El empleado puede usarlo para otros empleos, visas de trabajo y programas como J-1. Es un beneficio tangible que ayuda a la retención — no solo un documento para el expediente.
04
¿Qué pasa si un empleado deja el hotel?
La licencia es transferible a otro empleado del mismo hotel sin costo, dentro del mismo mes. En la práctica, nuestros clientes reportan menos rotación desde que implementan el programa — el aprendizaje con propósito retiene talento.
05
¿En qué se diferencia de Duolingo o clases presenciales?
Duolingo enseña inglés general — útil para viajar, no para trabajar. Inglés Hotelero enseña el inglés del puesto: un recepcionista aprende a hacer check-in, manejar quejas y ofrecer upgrades, no a hablar del clima. Las clases presenciales requieren horarios, salones y maestros. Nosotros requerimos 5 minutos y WhatsApp.
06
¿Cómo funciona la demo?
Solicitás la demo, le contactamos en menos de 24 horas. Armamos un piloto de 30 días con hasta 10 empleados de un departamento, sin costo ni tarjeta de crédito. Al día 30, revisamos los resultados del diagnóstico y del primer mes juntos. Si hay progreso medible, cotizamos. Si no, cerramos sin compromiso.
· Siguiente paso ·

El inglés de la hospitalidad — no el del salón de clases.

Le contactamos en 24 horas con una propuesta personalizada para su hotel. Sin demos largas, sin lock-in, sin contratos de un año para empezar.